🥈 Co Je Diverzita A Inkluze

Každý je vítaný znamená akceptovanie ľudí takých, akí sú, bez predsudkov, pričom ich rozmanitosť a jedinečnosť oceňujeme a vítame individuálny prínos každého z nás. Sme si vedomí, že slovo „diverzita“ sa často spája skôr s viditeľnejšími rozdielmi, ako sú pohlavie, vek alebo rasa, preto preferujeme používanie Jaká je podle vás role rovnosti v rozmanitosti a inkluze na univerzitě? Jak podporujete rovnost a začlenění rozmanitosti? Jak vysoké školství zvyšuje spravedlnost? Proč je inkluze ve vysokoškolském systému důležitá? Co je diverzita a inkluze a jaké jsou výhody pro organizace s diverzitou a inkluzí v pracovní síle? Začlenění se týká „činu nebo praxe zahrnujícího a přizpůsobení lidí, kteří byli historicky vyloučeni (kvůli jejich rase, pohlaví, sexualitě nebo schopnostem).“ V čem je tedy problém? Rozlousknout tento oříšek je docela jednoduché. Není tomu tak dávno, co zdravotně znevýhodněni byli většinou v ústavech nebo podobných institucích, bezpečně izolováni od „normálního“ zbytku světa. Dnes se už situace díkybohu změnila, ale smýšlení některých jedinců touto změnou neprošlo. V OPIM mapujeme firmy, pro které je diverzita důležitá a inkluze zaměstnanců je automatická. Jsou to společnosti, které se snaží o takové firemní prostředí a kulturu, kde se inkluze motivuje kreativitu a rovnost zpřístupňuje inovaci. Letošní zpráva Diverzita a inkluze (D&I) se soustředí na čtyři klíčové oblasti: lidi, proces, produkt a kulturu. Ačkoliv tato zpráva není komplexní, začlenili jsme několik významných klíčových bodů z roku Inkluze a diverzita. Z toho se pak odvíjí výrazy jako inkluze, diverzita a společenská odpovědnost. U nás ani ve světě se už nejedná pouze o trendy slova, která dodávají líbivost LinkedIn profilu firmy. Podívejte se, jak v praxi vypadá snaha o zapojení co nejširšího spektra lidských zkušeností do firemní kultury. Digitální stopa je tak vlastně vaše online reputace. Může vám být k užitku, ale může vám také ublížit. Co řeknete na internetu, může ovlivnit váš každodenní život. Hlídat si svou digitální stopu je dobré hned z několika důvodů a u vašeho soukromí a bezpečí dat to nekončí. Zaměstnavatelé, školy i státní Červen je měsíc hrdosti, tzv. Pride month. Randstad je hrdým podporovatelem této celosvětové inciativy, zastánce práv LGBT komunity a také členem Pride Buisness Forum. Proč toumu tak je? Níže najdete také některé tipy, které vám mohou práci v oblasti ED&I usnadnit. Jestliže diverzita znamená „co“, inkluze ve skutečnosti znamená „jak“. Inkluzivním marketingem říkáte svému publiku, že se opravdu zajímáte. Že je vidíte a že jim rozumíte. Skutečný inkluzivní marketing, který jde nad rámec toho, co bylo doposud, posiluje hlasy nedostatečně zastoupených lidí. Společnosti, které inkluzi a diverzitu potlačují, zjistí, že nová úroda pracovních sil hledá příležitosti jinde. Dá-li se inkluzi nejvyšší priorita, vzniká také skupina zaměstnanců se širší dovednostní základnou, což vede k lepší interní výměně znalostí. A nejde jen o odborné znalosti. Diverzita rovněž společnosti. To je ovšem možné pouze v případě, že škola diverzitu společnosti zhodnocuje, nikoliv potlačuje. Principy inkluze (zahrnutí všech) a rovných šancí (umožnění všem dosáhnout svého maxima) jsou tedy v souvislosti s diverzitou žákovské populace neodmyslitelně propojeny. .

co je diverzita a inkluze